人走真的茶凉了？什么情况下说什么都是对的？

难得闲下来遛弯，来到公园，恰巧遇到了已经退休的老朋友。没想到感慨的是，现在的人真的变了，人走真的茶凉了！那些曾经被指导学习过业务知识的小年轻也不像以前那样，经常打电话了，更别说经常喊到一起聊天了。

老朋友客观评价原来自己单位的一些人一些事：

同时上班的两个青年人，一个脑子灵活，善于表现自己，别看年龄不大，掌握了不少工作的技巧，在行为上，在管理者面前是一个样，在同事面前是另一个样，就是在这位当时要退的老朋友面前也是我行我素，就好比在爹妈面前娇生惯养的孩子。按理说，作为同事，年轻人主动做些劳动，打扫办公室卫生、烧些水、浇花等不起眼的活应该主动干，可不是的是，这种规律反转过来了，打扫卫生室老朋友、烧水是老朋友、浇花还是老朋友，能够达到老朋友不烧水，宁愿不喝水的地步，你这边烧开了，他哪里去倒进自己的茶杯里。

而另一位，性格内向，不善于表达，只知道埋头工作，却不知道在领导面前走走转转，刷新一下存在感。相比来说，前者这样的年轻人很难靠的住，是典型的见风使舵，属于墙头草，谁有话语权，就导向谁，不会有自己的主观意见。

这样的年轻人，在管理者的面前，大不相同，虽然对管理者说的一些话不赞同，但当面是一个劲的点头称是，但私底下不少议论，这样的人也能成为管理人员？

不明就里的管理者，可把这样的小年轻非常看重，因为喜欢了这样年轻人的热捧和顺从，刷新了存在感，对小年轻自然欣赏有加。

在这样的环境下，也就导致了恶性循环，干正事的得不到赏识，只会做表面文章的却能在管理人员面前晃来晃去，体现出了他的存在。

这是导致一些企业管理混乱的一个方面，正直的人没有话语权，管理者偏听偏信那些善于表现人的话语，把单位弄得乌烟瘴气。